Jafnlaunastefna Hertz á Íslandi byggir á þeirri grundvallarsýn að tryggja jöfn tækifæri og réttláta launasetningu fyrir alla starfsmenn. Hertz skuldbindur sig til að greiða sambærileg laun fyrir jafn verðmæt störf óháð kyni, kynþætti, þjóðerni, trú, lífsskoðun, fötlun, skertri starfsgetu, aldri, kynhneigð, kynvitund, kyneinkennum eða kyntjáningu. Jafnlaunakerfið nær til allra starfsmanna og er órjúfanlegur hluti jafnréttisáætlunar fyrirtækisins. Laun eru ákvörðuð með hliðsjón af verðmati starfa þar sem tekið er mið af hæfni, menntun, ábyrgð, álagi, starfsreynslu og frammistöðu. Markmiðið er að tryggja að enginn óútskýrður launamunur sé til staðar innan Hertz og að allar launaákvarðanir séu faglegar, gagnsæjar og byggðar á málefnalegum forsendum.
Hertz fylgir lögum og reglum sem varða jafnrétti og jafna meðferð á vinnumarkaði, þar á meðal lögum nr. 150/2020 um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna, lögum nr. 86/2018 um jafna meðferð á vinnumarkaði og kröfum jafnlaunastaðalsins ÍST 85:2012. Jafnlaunakerfið er skjalfest, innleitt í starfsemi fyrirtækisins og endurskoðað árlega í samræmi við kröfur staðalsins. Reglulegar launagreiningar eru framkvæmdar og verklag við ráðningar, tilfærslur og breytingar á launum er stöðugt metið og bætt til að tryggja hlutleysi og jafnræði.
Yfirstjórn ber ábyrgð á að jafnlaunakerfið sé viðhaldið og uppfært, mannauðssvið sér um daglega framkvæmd, launagreiningar og stuðning við stjórnendur og allir stjórnendur bera ábyrgð á að launaákvarðanir þeirra séu rökstuddar og í samræmi við verklagsreglur. Ef frávik koma fram eru mótaðar aðgerðaáætlanir og niðurstöður launagreininga og umbótaverkefna eru kynntar yfirstjórn. Hertz tryggir að stjórnendur og starfsmenn fái fræðslu um jafnrétti, hlutlausa launasetningu og framkvæmd jafnlaunakerfisins og að jafnlaunastefnan sé aðgengileg á innri vef og birt opinberlega á heimasíðu fyrirtækisins.
Hertz á Íslandi skuldbindur sig til stöðugra umbóta og til þess að skapa starfsumhverfi þar sem mannréttindi, jafnrétti, gagnsæi og virðing eru í fyrirrúmi. Með markvissri framkvæmd, reglulegri eftirfylgni og skýrum verklagsreglum tryggir fyrirtækið að öllum starfsmönnum séu greidd sanngjörn og jöfn laun fyrir jafn verðmæt störf.